MODULE 1 : Comprendre le cadre réglementaire des risques professionnels, des conditions de travail et appréhender les attributions du CSE en matière de SSCT au sein de l’entreprise.

• Obligations légales de l’employeur.

• Droits des travailleurs. 

• Culture de l’entreprise : identité héritée, identité visée selon la conception de Dubar, appréhender son rôle.   

• CSE : composition. Missions en matière SST : Dispositions applicables / fonctionnement, moyens du CSE / thèmes récurrents. 

 

MODULE 2 : Comprendre les enjeux de la prévention en entreprise afin de prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.    

• Principes généraux de prévention (santé, santé publique, QVTC, prévention primaire, secondaire, tertiaire, promotion, éducation…). 

• Risques professionnels / conditions de travail : définition des concepts (notion de risque, danger, dommage, prévention, santé/sécurité au travail, préambule sur les principaux risques professionnels adaptés au secteur d’activités/métiers, pénibilité au travail, usure professionnelle.  …). 

• Acteurs de la prévention. 

• Veille documentaire et réglementaire, sites recommandés pour exercer ses missions.

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MODULE 3 : Analyser les risques professionnels et les mesures de prévention.

• Déceler des risques professionnels en s’appuyant sur des signaux faibles : facteurs, organisation du travail, travailleurs « à risque ».

• Analyser les risques professionnels : Présentation de la démarche et des principales étapes.  

• Analyser des données internes, des sources d’information sur les risques professionnels : accidents du travail, maladies professionnelles…

• S’appuyer sur le DUERP Document unique d’évaluation des risques professionnels…

• Méthode d’analyse des principaux risques professionnels : unités de travail, comprendre les situations dangereuses avec un découpage par familles de risques / priorités... 

• Reconnaître des mesures de prévention, moyens existants (protection, procédure interne…), pistes d’action au sein de l’entreprise.

• Evaluation-diagnostique au sein de la structure : identifier les « manques », « actions à mettre en place ». 

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MODULE 4 :  Déterminer les causes après un accident du travail grave ou des incidents répétés dans le cadre d’une enquête. 

• Méthodologie des principales étapes et des outils mobilisables.

• Stratégies de détection (outils, éléments à investir : organisation du travail, environnement du travail, tâche, matériel…), techniques d’investigation (observations, entretiens, analyse de documents…) et adapter sa posture professionnelle.

• Exemple d’une enquête suite à une situation dangereuse de RPS.  

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MODULE 5 : Agir en situation d’urgence : proposer un plan d’actions suite à un accident grave ou un incident.  

• Plan d’actions suite à un accident : Méthodologie et des outils mobilisables : choisir des mesures correctives, élaborer un plan d’actions, communication, suivi et évaluation…
  Mise à jour du DUERP. 

• Risque grave et recours avec un expert :
  Méthodologie, étapes, démarche pour le recours à un expert dans le cadre d’un accident grave.

• Organiser une inspection : 
  Etapes clés de l’organisation à la mise à jour du DUERP. 
  Méthodologie, stratégies de détection et de recueil de données. 
  Observation des situations de travail et les éléments à recueillir. Entretien semi-directif, focus groupe avec les salariés. 

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MODULE 6 : Promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise en matière de SSCT.

• Droits, dispositifs mobilisables (avec l’entreprise & en dehors), se positionner par rapport aux différents acteurs de l’entreprise. 

• Sites recommandés en santé et sécurité au travail. 

• Organiser, animer, évaluer des actions d’information et de sensibilisation SSCT en fonction des besoins, des thèmes identifiés. IA / Communiquer dans l’entreprise, outils, supports afin de développer une culture santé.

• Plan d’actions : objectifs pour les prochains 6 mois.

• Bilan / évaluation.